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云蘭裝潢公司為了提升員工素質和工作能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，在公司內部營造公平、公正、公開的競爭氣氛和機制。公司總經辦出臺了《公司員工晉降規則制度》，在上海裝潢公司的企業文化建設上獨樹一幟，在室內裝潢行業里注重對員工能力素養的培訓和評比。

在云蘭裝潢，凡是為公司環境、形象、業績做出貢獻的，和具有模范、先進、典型事跡的員工給予晉升獎勵。公司設置員工晉升通道為六級，依次由基準員工晉升為一級員工、先進員工、優秀員工、標兵員工、楷模員工、功勛員工等六級，每年可晉升一級。具體規則和要求，以及晉升辦法均依照晉降規則制度執行。公司對晉升成功的員工將頒發榮譽證書，并從晉升當月起，每月享受相應級別的專項獎勵金。

晉升制度公布后，公司全體員工都積極響應，并從小事做起，從身邊事著手，起到了良好的效應。公司辦公環境和待人接物等各方面精神面貌煥然一新，也受到了客戶的一致好評，同時涌現出一大批好人好事和積極分子。在2015年1月，按照制度規定進入員工申報程序，然后通過公司評審組按照晉降規則審定，確定

2014年度由基準員工晉升為一級員工的是：

周洪崗 李浩然 秦 慧 蔡美珍

朱 軍 吳文娟 胡景鳳 楊麗渝

2014年度晉升為先進員工(連續2年獲得晉升)的是：

李 霞 汪夢環 占大貴 王山宗

鄭國衛 張 振 滕來根

公司總經辦特向以上15位晉升的員工頒發了榮譽證書，并按照晉升規則給上述15人每月發放了專項獎勵金，以表揚他們在2014年的工作中，工作態度積極，精神面貌等方面表現俱佳，在自己的工作崗位上將份內事、份外事都做得井井有條，起到了模范和帶頭作用。

云蘭裝潢這些晉升的員工又在暗下決心，爭取2015年能再上一個臺階。而2014年未能晉升的員工，也個個都在摩拳擦掌和努力改變，力爭在新的一年里有好的工作表現，也能向上晉升一級，體現自己在云蘭公司的價值并拿到相應的榮譽。